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鹿鼎娱乐注册 www.oen1e.com.cn 鹿鼎娱乐注册,已有多次海外房产投资经验的王元前不久就因为澳大利亚信贷政策变化而损失了近3万澳币?! 〔凰椎恼郊ê托掠钡耐娣ㄒ参嗽嚼丛蕉嗟钠放萍尤隥Q红包春节阵营,欧莱雅、美宝莲、大众点评、挖财、携程、微众、滴滴出行、微票等品牌都选择与QQ“一起玩”,并且获得了远超预期的曝光效果。事业一部下辖京津冀三地,乃远洋住宅业务核心部门,最近一年贡献了集团四成销售额。然而,对于不少跟踪“温州帮”的散户而言,却遭遇到残酷的折腾。

而结合实际状况,在现实中出现的问题同样应该从这种出发点来解决?! 《谴罅Ψ⒄顾侥脊扇ɑ?、风险投资市场,促进民间投资。项目是房山区距离市区最近的自住房,且近邻地铁,因此关注度尚可?! ∫坏┍欢ㄐ晕靶陨拧?,那就不是内部处理的事了。

如碧桂园一位客户经理告诉21世纪经济报道记者,碧桂园在马来西亚的楼盘可以直接使用人民币付款,程序十分方便。支持中部地区发挥自身优势,加快发展先进制造业,形成对全国经济的重要支撑?! 《杂诖舜嗡咚?,深华发解释称,主要系因拆迁问题导致工期进度落后于原计划,并且万科坚持更改规划设计方面导致双方合同内容与政府备案不一致,以至于在项目规划审批以及实施主体确认等环节出现困难。北京出台政策进行企业自持商品住房地块的尝试,可以说是一种市场倒逼下的改革举措,未来还需要在落户、教育、医疗等配套政策上进行跟进。

宿迁启动职业技能提升三年行动计划

作者:侯苏雨 发布时间:2018-05-23 来源: 中国江苏网

  “家有万贯,不如薄技在身?!倍源?,在宿迁从事家政服务工作的徐慧深有体会。从获得最初级的母婴护理证开始,她便一发不可收拾,通过培训先后拿到了高级母婴护理证、高级育婴师证和中级催乳师证?!安渭优嘌?,还有政府补贴,何乐不为呢?”徐慧高兴地说,证书多了,就业的路子宽了,收入也更稳定了。

  近年来,围绕产业发展和人才成长需求,宿迁积极开展高质量职业技能培训,推进宿迁技能人才队伍建设。仅2017年,宿迁就组织开展职业技能培训12.72万人,比去年同期增长10.1%。

  随着产业的转型升级和经济新常态发展,各行各业对提升劳动者职业技能水平的要求也与日俱增。如何让劳动力助推经济社会更好地发展?如何为乡村振兴战略提供有力的人才支撑?如何贯彻好十九大提出的“大规??怪耙导寄芘嘌?,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求?今年4月,宿迁市出台的《宿迁市职业技能提升三年行动计划(2018-2020年)》(以下简称《三年行动计划》)架起了一座指路“灯塔”。

  从授人以鱼到授人以渔 六类“大培训”将培训全覆盖

  “从纺织学校刚毕业时,理论很丰满,实践很骨感。不过经过这几年企业的实战培训,我已经逐步晋升为中级纺织工程师?!苯盏滤撤闹邢薰咀远┳鄢导渲魅挝獗;⒔樯?,目前车间里8名机修工已有4人获得中级技师证书,1人获得高级技师证书。

  与以往相比,《三年行动计划》提出的“技能提升‘大培训’行动”则更体现了一种站高望远的格局:实现职业培训的普惠性、终身性和有效性,实现技能培训全覆盖。

  从新生代农民工职业技能提升到乡土人才培育,从企业职工技能提升到重点群体就业技能培训,从离校未就业高校毕业生技能就业到劳动者创业培训,针对不同劳动者群体,以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式,六类“技能提升‘大培训’行动”每一项都直抵劳动者的内心深处。

  就宿迁低收入农村家庭子女、低收入农户劳动力、未升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员和转岗职工、退役士兵、残疾人等重点群体而言,《三年行动计划》将明确采取订单培训、定岗培训、定向培训等就业导向的培训模式,提高培训质量和就业效果。

  从初出茅庐到破茧成蝶 四种“大比武”让人才脱颖而出

  在近日刚结束的第45届世界技能大赛汽车喷漆项目江苏选拔赛上,18岁的王宇航崭露头角,成为江苏赛区汽车喷漆项目的第二名?!耙郧熬醯米约耗芰κ裁炊纪σ话愕?,但通过这次比赛,我发现不仅掌握的喷漆技术突飞猛进,而且树立了自信心!”王宇航腼腆地说。

  竞赛是选拔人才的最好方式,《三年行动计划》通过金牌突破计划、工匠选拔计划、岗位竞赛计划和青苗培育计划四种“竞赛选拔‘大比武’行动”,构建以江苏技能状元大赛为龙头、宿迁市技能大赛为主体、市行业技能比武为基础的职业技能竞赛体系,促进人才脱颖而出。

  今年起,宿迁又开始挖掘人才选拔的另一座金矿,开展“宿迁大工匠”、“宿迁工匠”的选拔工作。

  近日,宿迁出台《宿迁工匠评选办法(试行)》,将每两年开展一次“宿迁工匠”评选活动,每次评选“宿迁大工匠”5名、“宿迁工匠”50名。评选对象为全市各行各业劳动者,并重点聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、历史经典产业等领域?!巴üそ称姥∮欣诤胙锕そ尘?,营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围,培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才,促进技能人才队伍建设,助推宿迁经济转型和产业结构优化升级?!笔腥松缇种饕涸鹑怂?。

  从技能传承到中外联合 四个“大平台”助职工多元成长

  宿迁金城职业培训学校位于市区西湖路,近年来,从这里走出的职业技能人才数不数胜。

  “近年来,有培训需求的劳动者越来越多,我们根据他们的需求,扩充了母婴护理、育婴师、催乳师、产后康复师、电子商务、SIYB创业培训等几十种培训项目?!备眯8涸鹑苏庞苯樯?。

  《三年行动计划》提出开展“培训载体‘大平台’行动”,更加注重高技能人才重点项目建设、职业院校培训能力建设、技能培训师资队伍建设和社会培训机构载体建设,搭建四个职业技能培训平台。

  4月27日上午,宿迁中德职教合作“金蓝领”高技能人才培训班发证仪式举行。来自可成科技、洋河股份等本地大型企业生产一线的技术骨干工人、技术管理人员共27人参加培训,经过三周封闭式培训,全部通过考核,100%取得了德国工商业行会(IHK)证书。

  不仅要加强市级以上高技能人才培训基地、市级以上公共实训基地建设,建立覆盖重点行业、特色行业的技能大师工作室网络,强化技能大师工作室技艺传承、创新创业功能,还要吸引国际知名职业培训机构落户宿迁,或与市内职业院??购献靼煅?,鼓励有条件的企业与国际知名企业开展技术培训交流活动,《三年行动计划》搭建的多元化职业技能培训平台让劳动者实现了多元化成长。

  从扶君上马到再送一程政策 加机制筑成才“云梯”

  5月14日,宿迁市直2017年4季度职业培训补贴及技能鉴定补贴人员名单公示,记者看到,名单中涉及包装设计师、保育员、计算机操作员、纺丝工、聚乙烯生产工等多种工种。据了解,经过最终确定,他们将获得800元到4000元不等的补贴。

  不仅开展“抓大培训、搞大比武、建大平台”三大行动,《三年行动计划》还通过进一步完善职业培训补贴政策、技能人才激励政策和建立技能人才评价机制,将职业技能提升引向纵深。

  根据《三年行动计划》,宿迁将制定完善城乡一体的就业技能培训补贴政策、在岗职工培训补贴政策和创业培训补贴政策。其中,对就业技能培训,以同类工种、同一等级、同等补贴为原则,以获取职业资格证书和专项能力证书为主要评价依据,采取直补个人与直补企业相结合的方式,为城乡劳动者提供普惠同等的培训补贴。除此之外,《三年行动计划》还将通过提高技能人才待遇、拓宽技能人才成长通道、开展高技能人才表彰奖励等方式完善和健全技高者多得的技能人才收入分配政策,提高技能人才待遇水平和社会地位。

  完善的评价机制是技能人才培养的核心要求。对此,从今年起,宿迁将健全企业人才自主评价制度、特级技师制度、技能等级直接认定制度,构建以职业资格认定、职业技能等级评价、专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价机制,进一步强化技能人才队伍建设,提高技能劳动者学技能、钻技能的积极性。

责任编辑:周灵

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